试用期不合适一般不可延长，需双方协商且不得超法定时长。根据《劳动合同法》，试用期延长需双方协商一致，且总时长不得超过六个月。未经协商或超期，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合适需协商。1. 若双方同意延长，应签订书面协议，明确延长后的试用期时长，确保不超过六个月。2. 若不同意延长或考核不合格，可依法解除劳动合同，需提前通知并支付相应经济补偿（如有）。3. 无论延长或解除，均需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合适处理方式为协商延长或解除合同。选择时需考虑员工表现、考核情况及企业需求。若员工有潜力且双方愿意，可协商延长；若考核不合格或无法达成一致，可考虑解除合同。
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