公司霸凌有法律依据可追责。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》，职场霸凌属于侵权行为，可起诉。长期遭受公司霸凌，可能导致心理健康受损、工作效率下降等严重后果，甚至影响职业生涯。应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司霸凌法律上可通过多种方式处理。首先，应冷静应对，收集并保存好相关证据；其次，可向公司工会或总工会申诉，寻求内部帮助；同时，建议进行法律咨询，明确法律途径。根据具体情况，选择是走侵权诉讼还是劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司霸凌可依法应对。不同情况下，处理方式各异：若仅为轻微言语冲突，可尝试内部沟通解决；若遭受严重身心伤害，应立即报警并寻求法律援助；若公司无视法律，持续霸凌，则应坚决起诉，维护自身合法权益。
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