暑假工未安排工作且未签合同，若构成劳动关系则违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工问题常见处理方式为：确认用工性质后，属劳动关系则要求签合同；属劳务关系则协商签订劳务合同。选择处理方式需根据双方实际关系和法律规定来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未安排工作处理：1. 确认用工性质：如为劳动关系，要求用人单位签合同；如为劳务关系，协商签订劳务协议。2. 劳动关系下，若用人单位拒签合同，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3. 劳务关系下，双方协商不成，可通过法律途径解决纠纷，确保合法权益得到保护。
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