工龄在退休时是连续计算还是累计？

工龄在退休时通常是累计计算的。从法律角度看，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它关系到职工的社会保险待遇，包括退休金等。累计工龄意味着职工在不同单位或不同时间段内的工作时间都会被加总起来，用于确定其退休待遇。如果单位在计算工龄时存在明显不公或违法行为，如故意少算工龄，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度来看，工龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若用人单位在退休时未按照累计工龄计算退休金，职工首先应尝试与用人单位进行协商，明确工龄计算的依据和标准，以及退休金的具体数额。2.若协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应得待遇。3.若劳动仲裁委员会未能作出令职工满意的裁决，或者用人单位未履行裁决结果，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发退休金等。在诉讼过程中，职工应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。以上操作均需在法律规定的时效内进行，以确保职工的合法权益得到有效维护。
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从法律角度来看，工龄问题的常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。与用人单位协商是最直接的方式，但可能受限于用人单位的态度和意愿。申请劳动仲裁则是通过第三方机构进行调解和裁决，相对更为公正。若劳动仲裁未能解决问题，职工还可以选择提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。在选择不同处理方式时，职工应根据自己的实际情况和需求进行权衡，考虑时间成本、经济成本以及可能面临的风险等因素。