拖久工资。公司恶意拖欠工资，社保断交，怎么办？

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司恶意拖欠工资且断交社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并补缴社保。
3. 若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
- 如果公司暂时资金困难但有支付能力：可协商解决，同时保留证据，以备后续法律手段。
- 如果公司恶意逃避债务或濒临破产：应尽快启动法律程序，包括申请仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。
- 如果存在拖欠时间较长或金额较大：可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果没有签订书面劳动合同：应收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系的存在，再依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期未缴纳的，可查询账户、申请划拨甚至查封财产。因此，社保断交行为不仅违法，还可通过行政强制手段追缴。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。这意味着，如果公司长期拖欠工资或断交社保，员工有权主动辞职并主张赔偿。
综上所述，无论从工资支付还是社保缴纳角度，公司均负有法定义务，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼方式维权，以确保自身合法权益不受侵害。
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1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，用于证明劳动关系和拖欠事实。这些证据在后续投诉或仲裁中至关重要。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，应在一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。
4. 咨询专业律师：若情况复杂或金额较大，建议委托专业劳动法律师介入，提高维权成功率。
选择何种解决方案应结合公司实际支付能力、拖欠时间长短、证据是否充分等因素综合判断。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效或证据灭失。
如需进一步了解您的具体情况和可行方案，欢迎联系专业律师咨询。
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1. 工资无法追回：若公司已濒临破产或转移资产逃避债务，即使仲裁胜诉，也可能因公司无支付能力导致工资无法实际追回。例如，某科技公司突然关闭，员工虽仲裁胜诉，但公司账户无余额，最终工资无法兑现。
2. 社保权益受损：社保断交可能导致员工无法享受当期医疗保险报销、生育保险待遇，甚至影响养老金计算。例如，一名员工因公司断交社保两年，导致医保账户停用，在此期间住院无法报销，造成较大经济损失。
以上风险提示劳动者应尽早采取法律手段维权，防止损失扩大。