过年公司不放假,申请回家过年怎么申请?

过年公司不放假，可通过内部流程申请回家过年。分析：从法律角度看，员工有权在合理范围内申请休假，但需遵循公司规定。若公司安排工作与法定节假日冲突，员工可依据劳动法规定提出休假申请，并尽量提前与公司沟通，了解申请流程。提醒：若公司拒绝合理休假申请，或因此产生劳动纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **了解政策**：首先查阅公司员工手册或休假政策，了解过年期间的放假安排及申请流程。2. **提交申请**：按公司规定填写休假申请表，说明回家过年的理由及预计返岗时间，提交给直接上级或人事部门审批。3. **沟通协商**：若申请未获批准，可与人事或管理层进一步沟通，表达个人需求及对公司安排的理解，寻求双方都能接受的解决方案。4. **法律途径**：若公司拒绝合理休假申请，且沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理过年放假问题：一是了解公司休假政策，按流程提交申请；二是与公司人事或管理层沟通，表达休假意愿及理由；三是若公司拒绝，可查阅劳动法相关规定，评估自身权益。选择方式时，应优先考虑公司内部解决，若沟通无果，再考虑法律途径。