进行政审时，需要审核哪些东西？

政审主要审核个人政治背景、道德品质、违法犯罪记录等。分析说明：政审是用人单位对拟录用人员进行的一项重要审查，旨在确保录用人员具备良好的政治素质和道德品质。审查内容通常包括个人身份信息、政治面貌、宗教信仰、工作经历、社会关系以及有无违法犯罪记录等。这些信息的核实有助于用人单位全面了解拟录用人员的情况，从而做出正确的录用决策。提醒：若政审过程中发现拟录用人员存在严重政治问题或违法犯罪记录，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步核实与处理。
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常见处理方式：政审的常见处理方式主要包括资料审核、实地调查、面谈询问等。选择方式：用人单位应根据拟录用人员的情况和政审要求，选择合适的处理方式。对于信息明确、易于核实的资料，可采用资料审核；对于需要深入了解的情况，可进行实地调查或面谈询问。同时，应确保政审过程的公正、公平和合法。
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具体操作：1.资料审核：用人单位应要求拟录用人员提供身份证、学历证书、政治面貌证明等相关资料，并进行认真审核。对于资料不全或存在疑问的，应及时要求拟录用人员补充或说明。2.实地调查：对于拟录用人员的工作经历、社会关系等情况，用人单位可派人进行实地调查。通过走访相关单位、与拟录用人员面谈等方式，了解其政治素质和道德品质。3.面谈询问：在政审过程中，用人单位可与拟录用人员进行面谈，询问其政治立场、思想观念、道德品质等方面的情况。通过面谈，可以更加直观地了解拟录用人员的政治素质和道德品质，为录用决策提供重要参考。同时，应确保面谈过程的公正、公平和合法，避免对拟录用人员造成不必要的干扰或压力。