80-90年代在乡镇企业工作的时间，退休时算工龄吗？

80-90年代乡镇企业工作时间，通常可计入工龄，但需视具体情况。分析：根据相关法律法规，工龄计算一般基于职工的实际工作年限。对于80-90年代在乡镇企业工作的情况，若当时已建立正式的劳动关系并有相应的人事档案记录，则该段时间原则上应计入工龄。然而，具体是否计入还需考虑当时的政策环境、企业性质及是否缴纳社会保险等因素。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且该错误导致养老金待遇受损，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.**沟通协商**：向企业或社保部门提供80-90年代在乡镇企业工作的相关证明，如劳动合同、工资单、人事档案等，要求重新审核工龄计算。2.**劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，要求仲裁机构裁决工龄计算问题。3.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工龄计算争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。请注意，不同地区的具体政策和操作程序可能有所不同，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过与企业或社保部门沟通协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与企业或社保部门沟通，了解其计算工龄的依据和标准，看是否存在误解或操作失误。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼较为正式，但耗时较长，需谨慎选择。